Sursă: Monitorulexpres.ro
În anul 2026, interesul românilor pentru a lucra în străinătate a înregistrat o scădere semnificativă, fiind cea mai redusă din ultimii ani. Potrivit datelor publicate de platforma de recrutare eJobs, mai puțin de 55.000 de aplicări pentru joburi externe au fost înregistrate din ianuarie până în prezent, reprezentând doar 0,6% din totalul aplicărilor din acest an.
Citește și: Elevii nu merg la cursuri luni, 5 octombrie, pentru Ziua Educației
Comparativ cu anul trecut, numărul de candidați care au căutat oportunități de muncă în afara țării a scăzut cu aproape o treime, iar nivelul a ajuns la jumătate față de 2022 și 2023. Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, a explicat că, deși interesul pentru schimbarea locului de muncă rămâne, românii preferă aproape exclusiv joburile locale. În același timp, cei care încă iau în calcul munca în străinătate sunt în mare parte tineri între 25 și 35 de ani, cu experiență de 2-5 ani.
Care sunt țările preferate pentru muncă în străinătate în 2026?
Printre destinațiile principale se numără Germania, Olanda, Franța, Elveția, Bulgaria, Spania, Grecia și Cipru. Majoritatea candidaților aleg aceste țări pentru oportunitățile din sectorul turistic, HoReCa și industria alimentară, mai ales pentru sezonul estival. Aproximativ o treime din aplicări au fost înregistrate după 1 mai, indicând o preferință pentru munci sezoniere în domenii cu vârf de activitate vara.
- Românii preferă joburile sezoniere în turism și HoReCa
- Țările cele mai căutate sunt Germania, Olanda și Franța
- Majoritatea candidaților au între 25 și 35 de ani
- Aplicările pentru muncă în străinătate au scăzut cu aproape 33% față de anul trecut
- Sezonieritatea și domeniile turistice domină preferințele
Potrivit specialiștilor, această tendință reflectă o schimbare în preferințele românilor, care preferă să rămână în țară sau să caute oportunități locale, în condițiile în care interesul pentru muncă în străinătate a scăzut considerabil. Sectorul turistic și domeniile sezoniere continuă să atragă cei mai mulți candidați, însă în număr mai mic decât în anii anteriori.
Reprezentanții platformei de recrutare subliniază că această evoluție poate avea consecințe asupra pieței muncii din țară și asupra sectorului de turism, care rămâne un domeniu de interes pentru tinerii români. În același timp, autoritățile și angajatorii din țară trebuie să adapteze strategiile pentru a menține forța de muncă și pentru a stimula interesul pentru oportunitățile locale.