Într-o piață a muncii tot mai imprevizibilă, angajații nu mai caută doar promisiuni de îmbunătățire, ci siguranța că organizațiile au o direcție clară.Aceasta a fost tema centrală a evenimentului CEO + HR Roundtable, desfășurat pe 15 septembrie la Brașov.
Virgil Traian Roman, Manager Operațional la Stabilus Gas Spring România, a subliniat că stabilitatea devine un lux în condițiile actuale.El a afirmat că, indiferent de provocările externe, companiile trebuie să ia cele mai bune decizii pentru a oferi un mediu stabil angajaților lor.
Citește și: Transfăgărășanul este acoperit cu un strat consistent de zăpadă după ninsori abundente
Adaptarea la schimbările permanente
În cadrul întâlnirii, liderii de companii au discutat despre necesitatea adaptării la o realitate în care schimbarea este constantă.Violeta Balint, General Manager la SENNHEISER, a menționat că lipsa predictibilității este o stare cu care se confruntă de șase ani, iar companiile trebuie să revină la indicatorii clasici precum calitatea și productivitatea.
Presiunea asupra productivității a crescut, România neputând concura doar prin costuri reduse.Cristian Popescu, Director General la Stabilus România, a explicat că termenul „low-cost” nu mai reflectă realitatea industriei românești, preferând să caracterizeze România ca o destinație „best-cost”.
Popescu a adăugat că costurile anuale pentru un angajat variază între 23.000 și 35.000 de euro, iar în sectorul automotive, marjele de profit sunt extrem de mici.Aceasta face ca fiecare investiție și angajat să trebuiască să aducă valoare adăugată semnificativă.
În acest context, companiile investesc în tehnologie pentru a compensa creșterea costurilor și lipsa forței de muncă.Totuși, liderii subliniază că soluțiile tehnologice nu sunt suficiente pentru a rezolva problemele de productivitate fără o abordare holistică care să includă și formarea angajaților.