Publicarea salariului în ofertele de joburi de pe platformele de profil va deveni obligatorie prin lege în România, de luna viitoare, însă, deja, aproape jumătate dintre angajatori afișează salariul, conform unei cercetări eJobs.
Potrivit datelor eJobs, 45% dintre cele circa 18.000 de anunțuri active afișează salariul, în creștere cu circa 10 puncte procentuale față de anul anterior, după o perioadă de stagnare de peste doi ani.
Citește și: Elevii nu merg la cursuri luni, 5 octombrie, pentru Ziua Educației
Această creștere semnificativă reflectă presiunea exercitată de apropierea termenului legal, care va obliga companiile să comunice salariul încă de la începutul procesului de recrutare, indiferent de dimensiunea sau profilul acestora.
Ce impact va avea legea asupra transparenței salariale în România?
De la 1 iunie 2026, directiva europeană privind transparența salarială va fi transpusă în legislația românească, obligând angajatorii să afișeze salariul în anunțurile de recrutare.
- Toate companiile, indiferent de sector sau mărime, vor fi obligate să comunice salariul încă de la începutul procesului de recrutare.
- Sectorul retail, servicii, turism, industrie alimentară, transport și call-center are cele mai multe anunțuri cu salariu afișat.
- Diferențele de transparență sunt mari între pozițiile entry-level (35,5%) și cele de management (0,5%).
- Transparența salarială variază în funcție de nivelul de experiență și sector, fiind mai ridicată pentru candidații fără experiență.
De ce este importantă afișarea salariului în anunțuri?
Afișarea salariului nu reprezintă doar o obligație legală, ci și un avantaj competitiv pentru angajatori, deoarece anunțurile care includ salariul primesc cu până la 40% mai multe aplicări.
Pe platforma iajob.ro, dedicată candidaților entry-level, 73% dintre anunțuri afișează salariul, demonstrând sensibilitatea acestora față de componenta salarială.
De asemenea, aproximativ 10% din joburile postate pe platformă vizează locuri de muncă din afara țării, iar angajatorii străini au început să menționeze mai frecvent salariul în anunțurile adresate românilor.
Reacțiile oficiale și tendințele din piață indică o schimbare clară în practicile de recrutare, încurajată de avantajele competitive ale transparenței salariale.
eJobs subliniază că această mișcare va contribui la o piață a muncii mai echitabilă și mai transparentă, în beneficiul atât al candidaților, cât și al angajatorilor.