Sursă: Monitorulexpres.ro
Un studiu realizat de Up România și Reveal Marketing Research indică faptul că majoritatea angajatorilor recunosc că plătesc salarii diferite pentru poziții similare. Conform cercetării, 76% dintre aceștia admit această practică, în timp ce doar 27% dintre angajați consideră că sistemul salarial este echitabil.
Studiul a fost publicat marți și evidențiază percepțiile angajaților și ale companiilor în contextul Directivei europene privind transparența salarială. În plus, 72% dintre angajați au auzit deja de noile prevederi europene, iar 80% dintre aceștia spun că ar fi mai predispuși să aplice la companii care afișează salariile și beneficiile în anunțurile de recrutare.
Ce relevă studiul despre percepția salariilor în România?
Studiul arată că, deși 52% dintre angajatori declară că au un nivel mediu sau ridicat de familiarizare cu Directiva europeană, doar 19% consideră că mediul de afaceri din România este pregătit pentru implementarea acesteia. În același timp, doar 27% dintre angajați au încredere în sistemul salarial, considerând că diferențele sunt justificate.
- 76% dintre angajatori recunosc că plătesc salarii diferite pentru posturi similare
- 27% dintre angajați au încredere în echitatea sistemului salarial
- 72% dintre angajați au auzit de noile prevederi europene
- 80% dintre candidați preferă companiile care afișează salariile și beneficiile
- 52% dintre angajatori declară că au un nivel mediu sau ridicat de cunoaștere a directivei
- 19% consideră că mediul de afaceri din România este pregătit pentru implementare
Impactul și provocările pentru piața muncii din România
Studiul evidențiază că, deși există o bună familiarizare cu noile reguli europene, mediul de afaceri încă întâmpină dificultăți în adaptare. Percepția asupra transparenței salariale diferă semnificativ între angajatori și angajați, ceea ce poate influența încrederea în sistemul salarial.
Specialiștii subliniază că implementarea cu succes a directivei va necesita eforturi suplimentare din partea companiilor pentru a asigura transparență și echitate, contribuind astfel la creșterea încrederii și la reducerea diferențelor salariale nejustificate.